勞務派遣
勞務派遣
勞務派遣,是國內外流行的人力資源管理新模式,是指用人單位根據工作需要,通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式,也是一種全面的高層次的人事管理服務。
人才服務機構與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協議、人才派遣合同,以規范三方面在派遣期間的權利和義務,在派遣期間用工單位與派遣人員發生人事隸屬關系。勞務派遣,在國內經濟發達地區已經相當流行。
勞務派遣,是指由具備勞務派遣經營資質的機構與勞動者訂立勞動合同,把勞動者派往用工企業,再由用工企業向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。例如,將高質量的人才派遣到用工企業中的人才派遣,由企業向勞務派遣機構支付服務費用后,再由勞務派遣機構向被派遣人才代發工資和代繳社保。勞動合同存在于勞務派遣機構與勞動者之間,勞動力的給付則發生于勞動者與用工企業之間。用工企業在不違背《勞動合同法》及其它勞動法律法規的前提下可以與勞動者簽訂《上崗合同》。使用勞務派遣用工方式,企業可以減少勞動爭議,轉嫁用人風險,自主靈活用工,更專注于核心業務的發展,提升企業核心競爭力,真正實現"省心"、"省力"、"省錢"。
勞務派遣-服務模式
完全派遣
派遣公司提供一整套員工派遣服務工作,包括招聘、入離職、檔案合同、社保、薪酬、福利、安全健康、行政后勤等。
轉移派遣
企業對已雇傭的或自行招聘的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。其目的是減少企業固定員工,轉移用工風險,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
短期派遣
企業與派遣公司共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的員工。其目的是解決企業因季節性、臨時性短期、項目性用工需求,轉移短期用工風險。
試用派遣
企業將試用期新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人力資源成本。
勞務派遣-服務價值
解決用工需求
解決企業因生產需要而產生的臨時性或緊急用工需求。
降低用工風險
增強企業用工靈活度、降低用工風險。
職能優化
協助企業進一步優化內部相關職能與流程。
降低用工成本
提升服務專業性,優化人事事務工作,降低成本。